在職中の転職活動はいつ言ったらいいんだろう？
転職活動を在職中に始めると転職をスムーズに進めるためにも、適切タイミングで会社に伝えたいですよね。
在職中の転職活動は、遅くても退職する1か月前には会社に伝えるようにしましょう。
でも、伝え方を間違えると希望通りの退職日で退職できないこともあります。
会社に退職を伝えるときの注意点とスムーズに退職できる方法も後ほどお伝えしますね。
在職中の転職活動はいつ言ったいいんだろうと悩んでいるあなたに向けて
- 在職中の転職活動はいつ言う？
- 伝える時のの注意点
- スムーズに退職できる３つの方法
をまとめています。
会社と円満に退職するために伝え方や準備はとても大切。
在職中の転職活動を会社に伝えるタイミングを知って、人生の大切な節目である転職をスムーズに進めていってくださいね。
在職中の転職活動はいつ言う？
在職中の転職活動は、遅くても退職する１か月前には伝えるようにしましょう。
他にも
- 半年前
- ３か月前
というタイミングもあります。
では、詳しくみていきましょう。
退職する１か月前
転職活動を始めたら遅くても退職する１か月前には伝えるようにしましょう。
理由は、少なくとも１か月はないと会社側は後任の人を探したり、十分な業務の引継ぎを行うことができないから。
１か月前がとてもギリギリなライン。
退職前に有給休暇を利用したいと考えている場合は、もっと早く伝えるようにしましょう。
もし、業務な引継ぎが十分できない期間であれば、退職日を延長してもらうよう打診される可能性があります。
退職日が決まらないのは、困りますよね。
転職の目途が経って、退職希望日の１か月前には必ず会社に伝えるようにしましょう。
退職希望日の半年前
早い人だと退職する半年前に伝えています。
会社側も半年あれば、新しい人員の採用ができたり、組織編成を考え直したりなどできます。
半年前に伝えていれば、退職日の変更を打診される可能性も少ないです。
ただし、退職する半年前から転職活動を始める人は少ないもの。
転職活動を始める前に会社側に伝えなきゃいけなくなってしまうことも。
でも、早めに伝えて会社側が退職することへの了承をもらっていたら、転職活動を安心して進めることができます。
確実に半年後に退職して転職したい人は、半年前には会社側に伝えるようにしてくださいね。
退職希望日の３か月前
転職活動を始めるころの退職３か月前に会社に伝える人もいます。
「転職先はまだ決まっていないけど、３か月後には退職したい」という人にはおススメの時期。
私も、過去に転職した時は、３か月前に退職したい意思を伝えて、転職先が決まってから改めて退職日を伝えました。
退職する１か月前にいきなり退職しますと伝えるよりも、会社側にも驚かれずに話がスムーズに進みましたよ。
待遇面に不満があって、転職を考えている人は、転職先が決まる前の３か月前に伝えれば、改善することを考えてもらえるかもしれません。
会社側も、大事な人材を失うなら、何とか改善して引き止めようという思いがあります。
もし、転職を考えている場合は、言いづらいことかもしれませんが、３か月前に伝えてみてくださいね。
転職活動を伝える時の注意点
転職活動を伝える時の注意点は
- あくまでも希望として伝える
- 必ず理由を添える
- 業務の引継ぎ等も考慮する
です。
では、詳しくみていきましょう。
あくまでも希望として伝える
転職活動や退職は決定事項として伝えるのではなく、あくまでも希望として伝えてください。
「退職します」といきなり会社側に伝えてしまうと、会社側も急な話で困ってしまうもの。
「現在転職活動をしていまして○○ごろに退職を考えています」というように希望として伝えましょう。
いきなり退職願を出すのも危険です。
上司と話がまとまってから、退職願を出すようにしてくださいね。
必ず理由を添える
転職活動や退職を伝える時は必ず理由を添えて伝えましょう。
嘘をつく必要はなく、素直な気持ちを伝えましょう。
なるべくポジティブな理由がおすすめ。
例えば「キャリアアップをしたい」「新しい業務に挑戦したい」などを主に伝えましょう。
退職理由は、１つではない人が多いですよね。
会社側も、何を不満に思っていたのか知りたいもの。
素直に伝えると会社の担当者も参考になり助かります。
待遇面で不満に思っていた部分があれば、そこも一緒に伝えてみてくださいね。
業務の引継ぎ等も考慮する
転職活動や退職を伝える時点では、業務の引継ぎをどうしたらいいかも考えて伝えましょう。
退職が決まってから、上司と一緒に業務の引継ぎは考えていくことになりますが、仕事を中途半端にして投げ出すわけではありませんとアピールすることが大切。
自分の意見ばかりと伝えて、仕事はどうでもいいという風に伝わってしまうと、いい対応をしてもらえません。
退職するときは、お互いに嫌な思いをせず、退職することが大切。
転職活動をする際は、有給休暇を取ったり、業務の調整をしたりと少なからずとも会社には迷惑がかかります。
配慮してもらうためにも、退職日まで業務をしっかりして、職場の人に迷惑をかけないように転職活動を進めましょう。
スムーズに退職できる３つの方法
スムーズに退職できる３つの方法
- 退職に必要な書類はすぐに提出
- 転職先に必要な書類を確認
- 転職先が決まったら退職日を伝える
です。
では、詳しくみていきましょう。
退職に必要な書類はすぐに提出
退職が決まったら、人事担当者から退職に必要な書類を提出を求められることがあります。
これを期日までに提出しないと退職がスムーズにいかないことも。
せっかく退職日が決まっても、書類のやり取りがうまくいかないのか悲しいですよね。
退職日が決まったら終わりではなく、退職日まではその会社の社員です。
しっかりと手続きをして、スムーズに退職できるようにしましょう。
もし、退職日までに書類の提出ができていないと退職後も人事担当者と連絡を取り続けなければいけません。
新しい職場で勤務をしながら、前職の人事担当者の対応はとても大変です。
必ず退職日までにはきちんと手続きを済ますようにしてくださいね。
退職までの事務的な手続きはとても大事です。そのプロセスを踏まないと退職そして転職できなくなってしまいます。でも、それってかなり面倒で、いろいろと気を使うのでとてもストレスです。
退職するまでは今の仕事を全力でやり遂げたい方、もしくは転職活動に集中したい方は、退職に関わる手続き全てを完璧に代行してくれるサービスがあるのでご検討ください。
今、退職代行サービスの会社は沢山ありますが、中には悪質な代行会社もあるようですのでご注意ください。どの退職代行会社を選ぶかは『退職ラボ』というサイトが参考になります。
転職先に必要な書類を確認
転職先に入社時に提出する必要な書類は、退職前に確認しておきましょう。
退職する会社に用意してもらわないといけない書類もあるかもしれません。
退職ギリギリになって、あれもこれも必要ですと言われても、会社の担当者は困ってしまいます。
余裕を持って、用意してもらうためにも、必要書類が分かった時点で依頼してくださいね。
転職先が決まったら退職日を伝える
転職先の入社日が決まったら、退職日を伝えましょう。
早めに退職を伝えてしまうと退職する時期は会社側は把握していても、退職日が分かっていない可能性もあります。
会社側は退職日が分からないと手続きを進めることはできません。
退職日を伝えるのが、退職の１週間前では会社側は困ってしまうもの。
退職することを伝えて安心するのではなく、退職日が決まった時点で改めて会社に伝えてくださいね。
さいごに
転職活動をいつ言ったらいいのかという疑問についてお答えしてきました。
- 遅くても１か月前
- 半年前
- ３か月前
転職活動を伝える時の注意点は
- あくまでも希望として伝える
- 必ず理由を添える
- 業務の引継ぎ等も考慮する
です。
スムーズに退職できる３つの方法
- 退職に必要な書類はすぐに提出（→退職代行サービスに依頼する）
- 転職先に必要な書類を確認
- 転職先が決まったら退職日を伝える
です。
転職活動の注意点も気を付けて、スムーズに転職活動を進めてくださいね。
